University of Iowa’s Cambus uses new job incentive strategies amid staffing shortages

Cambus si è rivolto a salari più alti e bonus di assunzione per combattere la carenza di personale.

Matt Sendt

CAMBUS mostra le informazioni sull'occupazione accanto alla strada mostrata all'incrocio con il centro, giovedì 25 agosto 2022.


La recente carenza di personale a Cambus, il sistema di trasporto dell'Università dell'Iowa, sta spingendo i datori di lavoro del campus a trovare modi per attirare gli studenti a presentare domanda.

C'è una domanda molto più alta di servizi dell'interfaccia utente, inclusi i trasporti pubblici con la maggior parte delle restrizioni COVID-19 revocate e le lezioni che tornano alle persone, ma Cambus, così come altri lavori nel campus, sta lottando per trovare personale.

Mia Brunelli, Cambus Operations Manager, ha affermato che Cambus ha bisogno di più servizi lungo la strada con tassi di registrazione dell'interfaccia utente più elevati.

"Negli ultimi anni non siamo stati in grado di assumere tanto quanto vorremmo", ha detto Brunelli.

Brunelli ha affermato che Cambus e il dipartimento delle risorse umane dell'interfaccia utente stanno lavorando insieme per aumentare il bonus alla firma di Cambus da $ 400 a $ 1.000. Anche gli stipendi del personale sono aumentati da $ 16,50 a maggio a $ 17,50 all'inizio di quest'anno scolastico.

Brian McClatchy, direttore di Cambus, ha affermato che il COVID-19 ha contribuito in modo determinante alla carenza di personale.

"Ci siamo persi le nostre prime stagioni di assunzione", ha detto McClatchy. "Abbiamo avuto persone permanenti, ma ora abbiamo avuto molto fatturato nell'ultimo anno perché le persone hanno finito il lavoro e se ne sono andate, e non avevamo gli sforzi o la capacità di assumere questi sostituti".

Brunelli ha detto che Campos aveva iniziato l'anno scolastico con 60 autisti, meno i 162 autisti necessari per fornire adeguatamente i servizi in tutto il campus.

Imparentato: La carenza di personale riduce la frequenza del servizio Cambus

Brunelli ha affermato che questi sforzi di reclutamento hanno avuto un certo successo poiché Cambus ha ricevuto più candidature a luglio e agosto rispetto agli anni precedenti, ma Cambus è ancora alla ricerca di nuovi candidati.

Gli effetti di questa carenza di personale possono essere avvertiti anche dal personale Cambus, così come dal personale di altri lavori nel campus.

Alison Holvoyt, una studentessa del 5° anno di Musica e Ceramica presso UI, è in CAMBUS dalla fine del 2019 ed è stata recentemente promossa a Supervisore del personale. Holevoet ha affermato che il lavoro è cambiato molto prima e dopo il COVID-19.

"Prima del COVID-19, mi sentivo come se stessimo tutti combattendo per le transizioni", ha detto Holevoet. "Ora abbiamo, in una determinata settimana, fino a 500 ore di lavoro a volte."

Holevoet ha affermato che i problemi occupazionali di Cambus hanno aggiunto molto stress non solo alla sua vita, ma anche a quella dei suoi colleghi. Ha detto, tuttavia, che lo staff di Cambus è entusiasta di poter organizzare di nuovo feste per le vacanze ed è incoraggiato dal gran numero di candidati nelle ultime settimane.

Alex MacDonald, uno studente del quarto anno e un impiegato di tre anni al Catlett Market Place, ha affermato che la carenza di personale non è così grave in altri lavori nel campus come a Campos.

MacDonald ha detto che, sebbene non abbia notato una grave carenza di personale, è stato comunque molto stressante accogliere gli studenti durante la grande corsa.

"Abbiamo solo una carenza di studenti che lavorano, ma molti lavori a tempo pieno in Catlett sono pieni, come chef e manager a tempo pieno", ha detto MacDonald. "Queste posizioni sono state occupate, quindi non c'è molta differenza".

#University #Iowas #Cambus #job #incentive #strategies #staffing #shortages

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.